Wenn Sie als Arbeitnehmer erkranken und Ihre Arbeit dadurch nicht fortsetzen können und Sie einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung bekommen möchten, so müssen Sie folgende Pflichten beachten:
Im Krankheitsfall muss umgehend der Arbeitgeber über die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit informiert werden. Dieses kann per Telefon, per Fax erfolgen. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber umgehend informiert wird. Dementsprechend ist der Postweg nicht die geeignete Art um den Arbeitgeber über Ihren Ausfall aufgrund Krankheit zu unterrichten.
Wann benötige ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aufgrund meiner Krankheit / Gelber Schein |
Sollten Sie länger als drei Arbeitstage aufgrund Krankheit arbeitsunfähig sein, so benötigen Sie eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Diese ist spätestens am vierten Tag des Arbeitsausfalles aufgrund Krankheit dem Arbeitgeber vorzulegen. Oftmals sind die Arbeitnehmer im Glauben, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung am 3. Tag vorliegen muss. Dieses ist nicht so! Es sei denn, dass eine frühere Bescheinigung laut Tarifvertrag bzw. Arbeitsvertrag vereinbart worden ist.
Dennoch ist es immer wieder ratsam vom ersten Krankheitstag aus eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Ihrem Arbeitgeber vorzulegen. Der Arbeitgeber ist auch berechtigt eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu einem früheren Zeitpunkt zu verlagen.
Bei Krankheit brauchen Sie nicht die Art Ihrer Erkrankung anzugeben ausßer wenn es sich z.B. um eine ansteckende Krankheit handelt, wo zum Beispiel Ihre Kollegen mit angesteckt werden könnten.
Krankheit während des Urlaubs |
Wenn Sie als Arbeitnehmer im Urlaub erkranken, so werden die Urlaubstage, die durch die Krankheit verloren gegangen sind wieder gutgeschrieben. Voraussetzung ist natürlich, dass Sie eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung haben, die auch die Dauer Ihrer Krankheit bzw. Arbeitsunfähigkeit nachweist ! Nur dann werden die Urlaubstage auch wieder gutgeschrieben !
Als Arbeitnehmer dürfen Sie nicht eigenmächtig den Urlaub um Ihre Krankheitstage verlängern.
Arbeitsrecht Kind krank - wann können Sie zu Hause bei Ihrem Kind bleiben, wenn dieses krank ist ? |
Unter bestimmten Umständen haben Arbeitnehmer ein Anrecht auf eine bezahlte Freistellung, wenn das eigene Kind krank ist.
Folgende Voraussetzungen müssen erfüllt werden, dass Sie als Erziehungsberechtigte das Kind während der Krankheit betreuen können:
1. Es gibt keine andere Person außer Ihnen, die zur Betreuung Ihres Kindes zur Verfügung steht.
2. Das Kind muss jünger als 12 Jahre alt sein
3. Das Kind ist bei einer gesetzlichen Krankenkasse mitversichert.
4. Ein Arzt muss schriftlich bescheinigen, dass die Betreuung notwendig ist.
Im ganzen stehen Ihnen folgende Freistellungen im Jahr zur Verfügung.
Alleinerziehende haben jährlich ein Recht auf Freistellung bis zum 20 Tage.
Alle anderen zum Beispiel verheiratete Paare haben ein Anrecht auf 10 Tage im Jahr.
Arbeitgeber zweifelt an der Krankheit bzw. Arbeitsunfähigkeit |
Wie bereits oben erwähnt kann Ihr Arbeitgeber wenn er Zweifel an Ihrer Arbeitsunfähigkeit bzw. Krankheit hat eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits vor dem vierten Tag einholen. Wenn Sie als Arbeitnehmer dieser Aufforderung nich nachkommen und auch nach dem vierten Krankheitstag eine ärtzliche Bescheinigung (gelber Schein) vorlegen, so ist Ihr Arbeitgeber berechtigt die Lohnfortzahlung für den Krankheitsfall zu verweigern. Auch wenn Sie dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegen und dieser trotzdem noch Zweifel an Ihrer Krankheit hat, so darf er Ihnen nicht vorschreiben einen Arzt seines Vertrauen zur Untersuchung aufzusuchen. Wenn weiterhin berechtigte Zweifel seitens des Arbeitgebers da sind, so kann laut §275 SGB V druch ein medizinisches Gutachten des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen dieses überprüft werden.
Berechtigte Zweifel sind zum Beispiel:
- Der Arbeitnehmer fehlt häufig für kurze Dauer aufgrund Krankheit. Die Arbeitsunfähigkeit ist häufig am Anfang oder am Ende der Woche.
- Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird von einem Arzt ausgestellt, der durch die Häufigkeit der von ihm ausgestellten Bescheinigungen auffällig geworden ist.
In jedem Fall prüft zunächst die Krankenkasse ob eine Überprüfung des medizinischen Dienstes notwendig ist.
Wie müssen Sie sich im Krankheitsfall verhalten - Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung / Gelber Schein .... was nun ? |
Wenn Sie aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig geschrieben worden sind, so müssen Sie alles erdenklich tun um so schnell wie möglich wieder gesund zu werden. Zum Beispiel Freizeitaktivitäten sind zu unterlassen damit Sie die Heilung nicht verzögern !
Zum Beispiel:
Sie sind aufgrund einer starken Erkältung krank geschrieben. Während der Arbeitsunfähigkeit nehmen Sie aber an Ihrem wöchentlichen Schwimmkurs teil.
In diesem Moment verletzen Sie Ihre Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit, da zum Beispiel in dem o.g. Beispiel diese Freizeitaktivitätö nur sehr schwer im Einklang mit Ihrer Krankheit zu bringen ist. Auch eine Unbedenklichkeitsbescheinigung vom Arzt rechtfertigt diese Handlungen nicht !
Eine Pflichtverletzung bei Arbeitsunfähigkeit kann bis zur außerordentlichen Kündigung führen ! |
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