Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft

1.) Erläuterung Arbeitsbereitschaft

Bei der so genannten Arbeitsbereitschaft ist der zuständige Arbeitnehmer am Arbeitsplatz.

Beispiel: Der Fahrer eines Taxis befindet sich an der Arbeit. Da er keinen Einfluß darauf hat, wann ein neuer Kunde das Taxis betritt und auch nicht immer fahren muss, befindet er sich sehr oft in einer Arbeitsbereitschaft.

2.) Erläuterung Bereitschaftsdienst

Wenn Sie einen Arbeitsplatz mit Bereitschaftsdienst haben, so sind Sie verpflichtet aich an den vorgegebenen Ort, den Ihnen der Arbeitgeber mitteilt aufzuhalten. Grund dafür ist, dass Sie bei Aufforderung sofort Ihre Tätigkeit beginnen können. Bestes Beispiel hierfür ist der Bereitsschaftsarzt, der zum größten Teil in der Klinik bleiben muss um beim nächsten Einsatz bereit zu stehen.

3.) Erläuter Rufbereitschaft

Im Gegenteil zu dem Bereitschaftsdienst, wo sich der Arbeitnehmer an einem Ort, dem ihm der Arbeitgeber zuteilt aufzuhalten hat, kann der Arbeitnehmer bei der Rufbereitschaft seinen Aufenthalt frei wählen. Der Arbeitgeber muss allerdings wiisen .... und das im Voraus, wo er sich befindet. Außerdem ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer bei der Rufbereitschaft bei Abruf "sofort" zur Verfügung steht.

Beispiel: Wenn Sie gerade Rufbereitschaft haben und sich für einen "Kurztripp" in ein 2 Stunden entferntes Wellnesshotel begeben haben, so können Sie unmöglich sofort am Arbeitsplatz erscheinen. Die Anfahr bei Rufbereitsschaft darf nicht mehrere Stunden zum Arbeitsplatz andauern !

Nach dem neuen Arbeitsgesetz gild die Arbeitsbereitschaft als Arbeitszeit und ist für die Berechnung der maximalen Arbeitszeit zu berücksichtigen.

Begründung:

Bei dem Bereitschaftsdienst muss der Arbeitnehmer sich an einem Ort befinden, den ihm der Arbeitgeber zugewiesen hat. Beispiel: die Nachtwache einer Krankenschwester oder der Bereitschaftsdienst eines Arztes. Bei dem Bereitschaftsdienst ist vom Arbeitnehmer eine permanente Aufmerksamkeit gefordert. Er ist verpflichtet an dem zugewiesenen Arbeitsplatz zu bleiben ... auch wenn er "nur" bei einem Patienten Nachtwache hält.

Anderes wie bei dem Bereitschaftsdienst gilt die Rufbereitschaft nicht als Arbeitszeit. Die Rufbereitschaft gilt nach dem Urteil des EuGH und nach dem deutschen Recht nicht als Arbeitszeit. Allerdings wird die Rufbereitschaft zur Arbeitszeit, wenn Sie zum Dienst gerufen werden.

Der Lohn bzw. das Gehalt richtet sich grundsätzlich nach den von Ihnen mit dem Arbeitgeber vereinbarten Tarifvertrag bzw. dem Arbeitsvertrag.